育休・産休制度について
育休・産休 取得者数(女性) 20名(過去5年間)
男性社員の育休取得 取得者数(男性) 4名(過去5年間)
育休期間 2歳まで(法律に定められる最大延長期間)
時短勤務 小学校4年生まで(法定では３歳になる誕生日の前日まで)
産休付与日数 産前6週間、産後8週間
ホテルオークラ神戸では法定より手厚い時短勤務制度で、より働きやすい職場環境となっています。
多様性・共生社会の推進
女性役職者数 21名
高齢者雇用 60歳以上 42名 (正社員0名 契約社員0名 嘱託員16名 配膳人4名 時給契約社員22名)
65歳以上 13名 (正社員0名 契約社員0名 嘱託員2名 配膳人2名 時給契約社員9名)
海外出身労働者 40名 役職者 2名
障がい者雇用 7名
永年勤続表彰 勤続36年 4名(開業当時からの勤続社員)
勤続35年 19名 、勤続30年 4名 、勤続20年 7名 、勤続15年 4名 、勤続10年 9名 、勤続5年 9名
配膳人 20年以上 9名
女性管理職の登用や定年退職者の再雇用、外国人労働者の雇用など多様な人材が働いています。
その他 働きやすくするための取り組み
週休3日制 申請により週休3日制勤務が可能。多様な働き方に対応しています。
副業 副業申請により副業が可能。 申請者数 7名
テレワーク 実施可能なセクションにて利用可能。
提案箱 幅広く社員からの意見を収集し運営会議にて検討、日々の業務に活用しています。
資格取得支援・大会、コンクールへの参加 資格取得にかかる費用の一部を負担しています。また、業務に関連した大会、コンクールへの参加を奨励しています。